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© 2025 ICN Consulting
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Mit den Ergebnissen dieser Kurzbefragung erhalten sie einen Überblick Überblick über den gegenwärtigen Grad ihrer Employer Branding Maturity, Eine genauer Erläuterung dazu erhalten sie in der Beschreibung der Auswertungserbenisse, bei der wir zwischen unserer und ihrer eigenen Beurteilung unterscheiden. Um die Qualität und Möglichkeiten zur Verbesserung genau klären zu können, wäre jedoch eine tiefer-gehenden Analyse erforderlich, die wir im Kontext ihrer Gegebenheiten vor Ort bei Bedarf gerne mit ihnen gemeinsam erarbeiten. Je geringer die Maturity, desto mehr Ansätze werden wir dazu finden.
Wir können ihnen die Ergebnisse dieser Befragung per email zuschicken oder telefonischmit ihnen besprechen, wenn sie folgende Felder ganz oder teilweise ausfüllen. Wenn nicht, lassen sie die Felder leer. Persönliche Daten werden von uns nie an Dritte weitergegeben. (Ist nicht unser Business Modell!) Grundsätzlich besteht auch bis zur letzten Antwort jederzeit die Möglichkeit, die Befragung ohne Speicherung abzubrechen!
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft immer im Hinterkopf zu behalten, dass sie die Anworten nur sich selbst gegenüber abgeben. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Mit den Ergebnissen dieser Kurzbefragung erhalten sie einen Überblick über den gegenwärtigen Grad ihrer Kompetenz-Management Maturity. Eine genauer Erläuterung dazu erhalten sie in der Beschreibung der Auswertungserbenisse, bei der wir zwischen unserer und ihrer eigenen Beurteilung unterscheiden.
Aufgrund der Komplexität von Kompetenz-Managementsystemen und deren vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten, ist es anhand dieser Kurzbefragung weder möglich ein genaues Bild über die Qualität ihres Systems zu erhalten, noch präzise Aussagen über konkrete Möglichkeiten zur Verbesserung zu treffen. Dennoch erhalten sie mit den Ergebnissen deutliche Hinweise zu einem ggf. bestehenden Handlungsbedarf.
Wir können ihnen die Ergebnisse dieser Befragung per email zuschicken oder telefonisch mit ihnen besprechen, wenn sie folgende Felder ganz oder teilweise ausfüllen. Wenn nicht, lassen sie die Felder leer. Persönliche Daten werden von uns nie an Dritte weitergegeben. (Ist nicht unser Business Modell!) Grundsätzlich besteht auch bis zur letzten Antwort jederzeit die Möglichkeit, die Befragung ohne Speicherung abzubrechen!
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft immer im Hinterkopf zu behalten, dass sie die Anworten nur sich selbst gegenüber abgeben. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Mit den Ergebnissen dieser Kurzbefragung erhalten sie einen ersten Überblick zur Beantwortung der Frage, wie die Verteilung der Aufgaben zwischen HR und Bereichs-Management bei ihnen gegenwärtig aussehen kann und wieweit sie von der Übernahme einer vollwertigen HR Business-Partner Funktion entfernt ist. Um das genau klären zu können, wäre jedoch eine tiefer-gehenden Analyse erforderlich, die wir im Kontext ihrer Gegebenheiten vor Ort bei Bedarf gerne mit ihnen gemeinsam erarbeiten. Je geringer die Maturity desto mehr lastet die HR-Verantwortung auf ihren Linie-Managern.
Wir können ihnen die Ergebnisse dieser Befragung per email zuschicken oder telefonischmit ihnen besprechen, wenn sie folgende Felder ganz oder teilweise ausfüllen. Wenn nicht, lassen sie die Felder leer. Persönliche Daten werden von uns nie an Dritte weitergegeben. (Ist nicht unser Business Modell!) Grundsätzlich besteht auch bis zur letzten Antwort jederzeit die Möglichkeit, die Befragung ohne Speicherung abzubrechen!
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft immer im Hinterkopf zu behalten, dass sie die Anworten nur sich selbst gegenüber abgeben. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Performance-Transformation Kurzcheck
In der erweiterten Version dieser Befragung stellen wir, wesentlich gezieltere Fragen zur Umsetzung von Zielen im Rahmen der Verbesserung ihrer Mitarbeiter-Performance und der dazu am besten einzusetzenden Systeme. Dennoch bleibt das Ziel, ihnen hier wertvolle Hinweise zur bestehenden Performance und Risiken diesbezüglich zu bieten.
Wir können ihnen die Ergebnisse dieser Befragung per email zuschicken oder telefonischmit ihnen besprechen, wenn sie folgende Felder ganz oder teilweise ausfüllen. Wenn nicht, lassen sie die Felder leer. Persönliche Daten werden von uns nie an Dritte weitergegeben. (Ist nicht unser Business Modell!) Vertrauen muss man sich aber verdienen – deshalb besteht bis zur letzten Antwort jederzeit die Möglichkeit, die Befragung ohne Speicherung abzubrechen!
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft, immer im Hinterkopf zu behalten, dass sie die Anworten nur sich selbst gegenüber abgeben. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Leadership Check
Diese Befragung konzentriert sich darauf, ihre eigene Beurtelung zur Leadership-Performance ihrer Führungskräfte darzustellen, mit einer ICN-Einschätzung zu vergleichen. Als Befragung ohne jegliche Kenntnis über ihr Unternehmen ist das Ergebnis jedoch nur unter Vorbehalt einer genaueren Überprüfung zu bewerten.
In der erweiterten Version dieser Befragung können wir wesentlich umfangreichere und gezieltere Fragen in den relevanten Fragenkategorien: Digital-Fit, New Work-Fit, Kernkompetenz-Fit, Strategie-Fit stellen und unter Anwendung unserer Kompetenz-Management Systems wesentlich gezieltere Auswertungen zur bestehenden Leadship-Fitness machen.
Bitte beachten Sie, nur sie die Anworten in diesem Test nur sich selbst geben. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Vertrauen muss man sich aber verdienen – deshalb besteht bis zur letzten Antwort jederzeit die Möglichkeit, die Befragung ohne Speicherung abzubrechen!
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Digital Transformation Resistance-Check
In der erweiterten Version dieser Befragung können wir, mit der Kenntnis ihrer Gesamt Digital Maturity, wesentlich gezieltere Fragen zum Umsetzung ihrer Ziele im Rahmen der digitalen Transformation stellen. Dennoch bleibt das Ziel, ihnen hier wertvolle Hinweise zu möglichen Wiederständen bei der Durchführung von Umsetzungsprojekten zu bieten.
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft immer im Hinterkopf zu behalten, dass nur sie selbst der Adressat der Anworten sind. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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Corporate Identity-Check
In der erweiterten Version dieser Befragung können wir, mit der Kenntnis ihrer Corporate Identity und der CI-Strategie, wesentlich gezieltere Fragen zu den für sie relevantesten Marketingthemen stellen. Dennoch bleibt das Ziel, ihnen hier wertvolle Hinweise in Bezug auf eine passende CI-Strategie zu bieten.
Um den bestmöglichen Nutzen aus der Befragung ziehen zu können, ist es vorteilhaft immer im Hinterkopf zu behalten, dass nur sie selbst der Adressat der Anworten sind. In diesem Sinne wünschen wir ihnen eine erkenntnisreiche Bearbeitung der Fragen.
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In der erweiterten Version dieser Befragung können wir wesentlich gezielter auf die für sie relevantesten Fragestellungen einer möglichen digitalen Transformation des bestehenden Business Modells, bzw. der weitergeneden Digitalisierung ihrer Prozesse eingehen. Dennoch bleibt das Ziel, ihnen hier wertvolle Hinweise in Bezug auf ihre Digital-Strategie zu bieten.
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Der Agile Strukturen Schnellcheck dient dazu ihnen einen Gefühl für den Stand ihrer Entwicklung neuer Organisationskonzepte bzw. der Erstellunge einer diesbezüglichen Strategie zu geben.
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